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人気ブログランキング→小坪議員。
それでは、次の質問に入ります。地域に根差した高度人材の利活用についてでございます。これがどういうことか述べさせていただきますと、行橋市には行橋市の特色があるなと、そして今まで私たちがあまり触れていない部分があると。
具体的に言えば企業が多いというイメージは皆さん持たれていると思うんですが、よく考えていただきたい。行橋には安川電機はじめ、また稲童工業団地にはそうそうたるティア１・ティア２が揃っている。これは本当に世界企業でございます。近隣に目を向ければ、日産九州工場やトヨタ、また新たにユニ・チャームさん等々も来られる。
工場というのは、全てが全ての職種とは言いませんが、まさに海外で通用する高度人材であると。地域住民の中にまさに世界が求めている高度人材が、ある意味ゴロゴロしている。その比率が非常に高いというのが行橋市の立地的な優位性の一つであろうかと思っています。それを優位性として認識しておられるか、どうか、部長、答弁をお願いします。
鹿島産業振興部長。
御質問にお答えいたします。議員が言われるとおり、この地域には日産自動車をはじめ各自動車メーカー、そして安川電機等々、大手の企業が立地をいただいておりますし、そのことから、行橋市内にも議員が言われましたように、稲童工業団地を中心に関連企業が立地をいただいております。
また、東九州自動車道も全線開通をいたしました。そういったことから、陸海空のインフラの整備が終わったということで、今後、まだまだこの地域には企業の動きが活発化すると思いますし、関連企業の集積も進むものというふうに考えています。
また日産自動車等、大手の企業を退職されたシニア人材、特にマネージャークラスの方が、まだ年齢的にも６０歳というふうに若くて、働く意欲を持っているということで、ぜひそういった方々の現役時代に培った専門的な知識と言いますか、技能と言いますか、そういった方々を市内の企業に、私ども行政が橋渡しをやって、活躍の場をつくっていきたいというふうに考えています。以上です。
小坪議員。
すみません、１と２を私が切って質問してしまったので、先の答弁も一個いただいてしまったんですけど、まずちょっと一つずつ、時間をちょっと飛ばし過ぎたなと思ったので、一つずついきたいなと。
まずこの地域に企業が集積していることによって、民間にいる方が極めて高い特殊なスキルを持っている方、この比率が全国的に比較しても高いと考えているんですね。そこの部分の認識は、部長、僕と同じでしょうか。もう１回答弁をお願いします。
鹿島産業振興部長。
御質問にお答えします。まさに議員の考えと同じでございます。
小坪議員。
次の２つ目に入っていくんですけど、となると、これも行橋市の特色かと思うんですが、シニア退職者の層、質もですが、一部において非常に変わった層がおるだろうと。
まさにシニアになったとしても、先ほど部長から答弁をいただきましたけど、６０歳等々で早期退職をした方らは、まだ現役バリバリで世界に通用するスキル、まさに行橋市が求めている高度人材そのものが存在している。ここの部分の人材として一般にものすごく探し回るような方がかなりの比率で多数存在しているであろうと。
まず、私はこの前提に執行部と認識をすり合わせたいなというのがありまして、そのうえでそこが単なる労務提供ではもったいないだろう、ということを思った次第であります。
草刈りが悪いとは言わないんですが、例えばまだ製造ラインの改善であるとか何十万ロット、何万ロットという製品を流すにあたっても管理責任ができる、そういう人材に、本人はそれで嬉しいというか、何でもいいよと言うかもしれないけれど、まだ働ける方ですね、もの凄い高度人材が眠っていたとき、これは宝の持ち腐れではなかろうかと。そこのところは、市長はいかがお考えでしょうか。
田中市長。
お答え申し上げます。全くその通りで、かねがね私も高度な技術、乃至はハイテクノロジーな技術を持って、あるいはオーガナイズする能力でも構いませんけれども、高度なスキルを持った人材が、特に製造業において、この地区にはリタイヤ直後の方がたくさんおられるというぐあいに想定をしておりますので、何とかそれをオーガナイズできないかということは、かねがね思っていましたので、そういった意味では、私の考えと全く一致するというふうに考えています。
小坪議員。
じゃあ最後は部長に答弁をお願いしたいんですが、一応私の考えといたしましては、様々な団体等々ございます。例えば商工会やシルバー人材センター等々ですね、ただ、そこの部分でも受けるのは難しいのではないかなと、機能が全く違いますので。
私自身も実は古い人材でして、かつて上場企業で技術者をしておりました。今でもやれないか、と言われたら、ある程度は、実はまだ勉強も続けていて、同期等も多々おりますから、まだ実はやっています、勉強という意味では。それでも自分の知識は錆びついてきたなという部分は、本当のところちょっと思うんですが、そう考えると、退職直後の６０歳らは、本当に単に高度人材じゃなくて超高度人材ですよね。
特に外部に公開することができないという意味で、特許を出すと真似をされてしまいますから、特許申請すらしないで製造特許等々、各工場で満載されているんです。これは私たちも守秘義務がいまだにかかっている部分で、それが人そのものであるというよりも人自体が知財だと。そういうレベルになってくると、単なる組織化という部分では、もう難しいところもあると思う。ゆえにどういうかたちがいいのか分かりませんが、市のほうとしてもぜひ音頭をとって、市域の企業らに、もしマッチングするような部分があれば、紹介していっていただきたいし、それがまさに地域の活力につながっていくであろうと。
この場で具体的にこうします、というのは難しいと思いますが、もしやる意思がおありでございましたら、これは市長じゃなくて部長になんですが、自分の課長や係長が、仕事がしやすいような勇気の出る答弁をお願いします。
鹿島産業振興部長。
御質問にお答えいたします。先ほども申し上げましたように、この件は企業にとってもシニア人材にとっても双方メリットがございます。私どもといたしましては、ぜひそういったシニア退職者、シニア人材を活用させていただきたいというふうに思っております。
それで、私ども、いま行橋市自動車産業振興協議会というような組織も持っております。また他の組織もございますので、機会あるごとにそういったシニア人材の方々を、そういった団体にお引き合わせと言いますか、マッチングする取り組みをぜひこれからやっていきたいと考えております。以上です。
田中市長。
お答え申し上げます。まだ構想というレベルを脱していないという前提で聞いていただければよろしいかと思いますけど、私どもは企業誘致ということは常々標榜しているわけですけれども、その中にあって、今後駅前の、これは基本民民でやるわけですけれども、再開発あるいは今川パーキング周辺の開発等々、そういった産業関連の開発の場には、必ずコワーキングルームとか、あるいはインキュベの設備とか、そういったものを備えた産業を起こす、あるいは産業につなぐ、そういうレベルの施設乃至は装備が必ず必要だろうというぐあいに思っていますので、そういった場所ででも、そういった方々が参加していただいて、知識とノウハウを伝達、伝承していただければ幸いかなと、こういうふうに思っています。以上です。
小坪議員。
市長に、もう最後の再質問でございます。私は、これですね、予算のかかる話じゃありませんから、ただし人は、人的付加はかかってくるのでゼロだとは言えないんですけども、組織を庁内に持つという意味ではありませんが、ぜひ事業の一つとして考えていただきたい。毎年、退職者は出てきますから、ですから形式はもう問いません。まだ雲を掴むような話ですが、そこに何かがあるということは確実に分かっているので、ぜひ事業として認識していただきたいんですが、市長、いかがでしょうか。
田中市長。
お答え申し上げます。それはもちろん事業というか、その方々にとってみればビジネスと考えていただいて結構です。それが取りもなおさず民民でやっていただく話で、我々はそれをオーガナイズする、あるいは橋渡しをするという立場ですので、当然ビジネスとして考えてやっていただければと思っています。以上です。
一般質問の映像
このテーマの質問は、映像の １１分２１秒から始まります（再生を押すと、そこから流れます）。出典：行橋市議会 公式YouTubeチャンネルYouTubeで開く（１１分２１秒から）
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